Procurement- und Supply-Chain-Positionen erfolgsorientiert besetzen.
Wir liefern qualifizierte Kandidaten für Fach- und Führungspositionen — schnell, präzise, erfolgsorientiert. Sie zahlen nur bei erfolgreicher Besetzung.
* Basierend auf abgeschlossenen Mandaten der letzten 36 Monate. "Besetzt" = Vertragsunterzeichnung durch Kandidat und Mandant.
Wann wir passen
Wir arbeiten mit Unternehmen, die Wert auf Geschwindigkeit, Qualität und Diskretion legen.
Strategische Neubesetzung
Sie suchen einen CPO, Supply Chain Director oder Category Manager für eine strategische Neuausrichtung. Sie benötigen Kandidaten mit Branchen-Know-how und nachweisbarer Erfolgsbilanz.
Skalierung & Wachstum
Ihr Unternehmen wächst, und Sie benötigen erfahrene Procurement- oder Supply-Chain-Manager, die Prozesse aufbauen und Teams führen können.
Interim-Überbrückung
Sie benötigen kurzfristig einen Interim Manager oder Lead für Procurement, Supply Chain oder Operational Excellence — z. B. bei Elternzeit, Krankheit oder Projektspitzen.
Was Sie erhalten
Unser Prozess ist transparent und liefert messbare Ergebnisse in jeder Phase.
Market Mapping
Analyse des Zielmarktes, Identifikation relevanter Unternehmen und Kandidaten, Longlist mit 15–25 Profilen.
Shortlist
Vorqualifizierte Kandidaten (3–5 Profile) mit detaillierten Assessments, Kompetenzprofilen und Cultural-Fit-Bewertung.
Interview & Assessment
Koordination von Interviews, Kompetenzprüfung, Referenzprüfung, finale Empfehlung.
Close & Onboarding Support
Vertragsverhandlung, Onboarding-Support, Follow-up nach 30/60/90 Tagen.
Rollen & Senioritätslevel
Wir besetzen Positionen in Procurement, Supply Chain Management und Operational Excellence — von Specialist bis C-Level.
Rollen (Beispiele)
- Chief Procurement Officer (CPO)
- Supply Chain Director / Manager
- Head of Procurement / Category Management
- Strategischer Einkäufer / Senior Buyer
- Category Manager (Direct & Indirect)
- Digital Procurement Manager
- Teamleiter Indirect Procurement
- Supplier Relationship Manager
- Operational Excellence Manager
Senioritätslevel
- Specialist (3–5 Jahre Erfahrung)
- Senior Specialist / Lead (5–8 Jahre)
- Manager / Team Lead (8–12 Jahre)
- Senior Manager / Head of (12+ Jahre)
- Director / VP
- C-Level (CPO, CSO)
Unsere Leistungsgarantie
Wir arbeiten mit klaren Meilensteinen und messbaren Ergebnissen.
Meilensteine:
- Woche 1: Kick-off, Anforderungsprofil, Suchstrategie, Market Mapping
- Woche 2: Longlist (15–25 Profile), erste Kandidatengespräche
- Woche 3: Shortlist (3–5 Profile), detaillierte Assessments
- Woche 4: Kundeninterviews, Referenzprüfung
- Woche 5–6: Vertragsverhandlung, Signing, Onboarding-Support
Wir liefern – schnell, zuverlässig und messbar.*
Erfolgsorientierte Vergütung:
Sie zahlen nur bei erfolgreicher Besetzung (Vertragsunterzeichnung). Kein Erfolg, keine Kosten.
Garantie:
Sollte ein Kandidat innerhalb der ersten 6 Monate ausscheiden, ersetzen wir die Position kostenfrei.
Anfrage stellen
Teilen Sie uns Ihren Bedarf mit. Wir melden uns innerhalb von 24–48 Stunden.