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Rekrutierung. Perfektioniert.

Als Rekrutierungspartner übertreffen wir die Erwartungen unserer Mandanten.

Die größte Herausforderung bei der Gewinnung von Top-Talenten ist diese zu identifizieren und vor allem zu Gewinnen. Sie sind in der Regel nicht auf Jobsuche, sie sind nicht in den einschlägigen Datenbanken zu finden, sie lesen keine Stellenanzeigen und sie zögern ihre aktuelle Position in Frage zu stellen. Es braucht Branchenkenntnisse, Recherchearbeit, gute Fähigkeiten und Intuition qualifizierte Talente zu überzeugen einen Jobwechsel in Betracht zu ziehen.

Das ist exakt, was multiScout Berater für Unternehmen wie Ihres täglich tun. Wir identifizieren und gewinnen die führenden Talente Ihrer Branche.

Wenn die zu füllende Vakanz für Ihr Unternehmen kritisch ist, benötigen Sie einen Berater, der spezialisiert ist und weiß wie ernsthaft interessierte und Karriereorientierte Talente binnen kürzester Zeit zu rekrutieren sind.
unsere Philosophie

Wir verfolgen ein Ziel.
Kosteneinsparung
durch effiziente Rekrutierung

Wir unterstützen Sie, hochqualifizierte Talente zu gewinnen - Talente, die Ihrem Erfolg Schwung geben. Wir sorgen dafür, dass keine Kapazitätsengpässe entstehen.

Spezialisierungen

Von den Besten für die Besten

Unsere Berater sind Profis in ihren Fachbereichen, um Sie bestmöglich mit dem Know-how zu den Themen Anforderungen, Kompensationen, Unternehmen und Zugang zu Kandidaten zu versorgen.

Wieso eine Personalberatung engagieren?

Ein guter Personalberater ist genauso wichtig wie Ihr Banker oder Ihr Anwalt. Wir lernen Ihr Unternehmen von Prozess zu Prozess besser kennen. Unsere Stammkunden vertrauen so sehr auf unsere Einschätzung, dass wir nur noch Terminblöcke erhalten und wir diese eigenverantwortlich füllen. Je besser wir die Ziele und Visionen Ihres Unternehmens kennen, desto schneller und effizierter können unsere Berater reagieren. Wir helfen Ihnen mit Branchentrends, Stellenbeschreibungen oder Evaluierung von Gehaltspaketen.

Wenn die Position besonders wichtig für Ihr Unternehmen ist oder Sie generell an den besten Kandidaten interessiert sind.

Macht es einen Unterschied, ob eine Personalberatung spezialisiert ist?

Unbedingt, dies sichert Ihnen das richtige Fingerspitzengefühl zu. Wir bewegen uns auf einem Markt mit wenigen Kandidaten und da zählt jedes Gespräch. In der Regel stehen Spezialisten bereits in Kontakt mit Kandidaten die Sie suchen. Der Erfahrene Berater weiß wo er suchen muss – oder wichtiger, wo er nicht zu suchen braucht. Unsere Berater sprechen die Sprache Ihrer Wunschkandidaten. Wir kommunizieren auf Augenhöhe. Wir erkennen, ob ein Kandidat tatsächlich das beherrscht, was er vorgibt zu beherrschen. Im Rahmen unseres einzigartigen Qualifizierungsprozesses hinterlassen wir immer einen guten Eindruck bei Kandidaten, um diese auch dann ansprechen zu können, wenn es einmal nicht sofort klappt.

Nachdem wir gemeinsam Ihren Bedarf definiert haben, erstellen wir eine detaillierte interne und eine aussagekräftige externe Stellenbeschreibung. Dazu gehört auch das Festlegen eines realistischen Vergütungspaketes wobei wir auf exzellente Marktkenntnisse zugreifen. Im Anschluss identifizieren unsere Berater mit Hilfe unserer Researcher die besten Kandidaten nach Charakter, Erfahrung, Fähigkeiten etc. für Ihre Organisation. Nachdem wir die Liste der Kandidaten auf ca. 2-5 Kandidaten optimiert haben (Shortlist), koordinieren wir persönliche Gespräche in Ihrem Haus. Gerne nehmen wir an den Gesprächen als Mediatoren teil. In den letzten Schritten treten wir für Ihr Unternehmen als Verhandlungspartner auf und unterbreiten ein Angebot.

Diese Talente sind die Besten ihrer Fachbereiche, die top 15%. Wenn Sie diese einstellen möchten, müssen Sie diese erst finden, kontaktieren und vor allem überzeugen – sie suchen nicht nach Ihnen. Nachdem wir die richtigen Talente identifiziert haben, qualifizieren wir diese zunächst. Hierbei wird der gesamte Prozess und alle Rahmenbedingungen besprochen. Dieses Vorgehen spart Zeit und Geld aber insbesondere verhindert es den Verlust eines wichtigen Kandidaten.

people about us

Die Art wie multiScout Kandidaten anspricht und überzeugt ist aus meiner Sicht das Erfolgsmodell. In unseren gemeinsamen Prozessen werden mir immer nur geeignete Kandidaten präsentiert, die in der Regel zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werden. Bei uns haben die Berater von multiScout nach 3 Besetzungen die 6 Wochen Frist für Prozesse eingehalten, wir sind beeindruckt und freue uns auf weitere erfolgreiche Prozesse.

Geschäftsführer, Automobilzulieferer in Baden-Württemberg

Ich arbeite seit vielen Jahren mit Dr. Albayrak und multiScout zusammen. Die Zusammenarbeit ist immer sehr professionell. Sowohl als Kandidat als auch als Mandant haben wir gemeinsam große Erfolge verzeichnet. Beeindruckend ist die Qualität die multiScout an den Tag legt. Die Kandidaten die ich erhalte sind min. zu 90% passgenau. Das Ergebnis aus diesen Prozessen ist, dass ich auch in Zukunft auf die Unterstützung von multiScout vertrauen werde und die Leistungen jedem Unternehmen empfehlen kann.

Senior Vice President Procurement & Supply Chain, Maschinen und Anlagenbauer im Rheinland

multiScout ist unser erster Ansprechpartner bei Positionen im Einkauf & Supply Chain Management. Wir haben vor 2 Jahren die Entscheidung getroffen jede offene Position in diesen Fachbereichen, gleich auf welchem Level, mit multiScout zu besetzen damit wir uns auf unsere Kernaufgaben konzentrieren können.

Senior Director Supply Chain Management, Anlagenbauer in Bayern

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